Services personnels
La consultation
La démarche
- Premier contact :
- Cette première rencontre met en valeur le mandat, l'éclaircissement des défis, précise les opportunités et/ou les résultats à atteindre. Nous élaborerons les attentes et les ententes de chacun pour terminer avec un consensus de fonctionnement pour les rencontres et le calendrier. Nous finaliserons avec l'explication des outils et de l'approche utilisée.
- Rencontre :
- À chaque début de rencontre, chaque personne, c'est-à-dire le coach et le coaché, mettront l'objectif principale et l'objectifs de la rencontre clairs (et si applicable, un retour sur la dernière rencontre renforçant soit les changements de comportement, le courage des actions, ou l'identification du travail écrit convenu par les deux personnes (coach et coaché)
- La deuxième étape est la mise en place du défi ou de la compétence à développer qui utilisera un retour sur soi, une réflexion, une exploration, une discussion et une mise au point.
- La troisième étape est la mise en place des stratégies d'ici à la rencontre à court et à plus long terme.
- Validation des deux personnes dans la démarche à savoir si tout à été atteint pour la rencontre.
- Rencontre d'évaluation
- Certaines rencontres toucheront la mise en place d'un plan 360 degré c'est-à-dire une évaluation sur plusieurs aspects du travail pour bien cibler l'objectif à atteindre incluant un feedback des gens qui l'entourent.
- Rencontre d'intervention futur
- C'est l'étape de continuer ou de terminer la démarche, à faire une évaluation du consultant et finalement de boucler la boucle si le tout est terminé
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